I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителя и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в муниципальном казённом образовательном
учреждении дополнительного образования «Мещовский центр диагностики и
консультирования».
1.2. Коллективный договор основывается на действующих правовых нормах,
содержащихся в Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе Российской
Федерации, Федеральном законе от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности», Федеральном законе от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», Законе Калужской области от 14.11.2000 № 62ОЗ «О социальном партнерстве в Калужской области», иных нормативных правовых
актах Российской Федерации и Калужской области, Калужском областном
трёхстороннем соглашении между Территориальным союзом организаций профсоюзов
«Калужский областной совет профсоюзов», областными объединениями работодателей
и Правительством Калужской области на 2017-2019 годы, соглашением между
министерством образования и науки Калужской области и Калужской областной
организацией профессионального союза работников народного образования и науки
Российской Федерации по регулированию социально-трудовых и связанных с ними
экономических отношений в отрасли на 2023-2025 годы.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательной организации и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий,
льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий
труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя - директора Морозовой Елены
Николаевны (далее - работодатель) и выборный орган первичной профсоюзной
организации в лице Данилкиной Яны Николаевны (далее - председатель
профсоюзной организации).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор
о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников образовательной организации в течение 3-х дней после его
подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а
также расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода
прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до
трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений
и дополнений в коллективный договор.

1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в
установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения
в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению
с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного
договора
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими
органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза
в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие
нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору,
принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует по 31.12.2025г. включительно.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2.
Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка
(приложение 1), Положением о системе оплаты труда (приложение 2), иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с принимаемыми в
последствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье
57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.

В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического
работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка
которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или
высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию
на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет,
испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй
и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по
условиям трудового договора.
2.2.7. Сообщать представителю образовательной организации в письменной
форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1
статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников - также соответственно не
позднее, чем за три месяца.
Массовым является увольнение 50 % от общего числа работников в течение 3-х
дней.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе
имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.9. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации, право на время для
поиска работы (4-х часов в неделю) с сохранением среднего заработка.

2.2.10. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части
1 статьи 81 ТК РФ с работником - членом Профсоюза по инициативе работодателя может
быть произведено только с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации.
2.2.11. С учетом мнения представителя профсоюзной организации определять
формы профессионального обучения по программам профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования
по
программам
повышения
квалификации
и
программам
профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
2.2.12. Направлять
педагогических
работников
на
дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем
один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря
2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.13. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание)
в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически
произведенные расходы.
2.2.14. При направлении работников в служебные командировки норма
суточных устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в следующих
размерах:
100 рублей по территории Калужской области.
2.2.15. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том
числе работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего
уровня, и направленным на обучение работодателем.
2.2.16. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников и приобрести другую профессию.
2.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа
первичной профсоюзной организации.
2.2.18. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его
по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с
учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.3. Представитель профсоюзной организации обязуется осуществлять контроль
за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными
нормативными актами, настоящим коллективным договором при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.

III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.Стороны пришли к соглашению о том, что:
1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений
режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации
определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами,
расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы
согласованными с представителем образовательной организации.
1.2. Для руководителя, устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.4. Для
педагогических
работников
образовательной
организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов
в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников
с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников
определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере
образования.
3.5. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с
представителем профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала
ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.6. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо
в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на
общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим
работникам на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.
3.7. Продолжительность рабочей недели: пятидневная непрерывная рабочая
неделя с двумя выходными днями в неделю устанавливается для работников правилами
внутреннего трудового распорядки и трудовыми договорами.
Общим выходным днем является суббота и воскресенье.
3.9. Работодатель обязан согласовывать с представителем профсоюзной
организации, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
3.10. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных
работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения представителя
профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
3.11. Привлечение работников организации к выполнению работы, не

предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается
только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника,
с дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.12. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего
трудового распорядка образовательной организации.
3.13. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Правительством Российской Федерации, остальным работникам предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28
календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий
годы работы - в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый
год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности
и оплачиваться в полном размере.
3.14. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее,
чем за 2 недели до наступления нового календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК
РФ.
3.15. Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск за ненормированный рабочий день. Перечень должностей этих работников и
продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный
рабочий день определяется в соответствии со статьей 119 ТК РФ по согласованию с
представителем профсоюзной организации.
3.16. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
1.1. .Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две
недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев,
выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную
продолжительность отпуска - 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего

года работника.
Работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до двенадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время. (Ст. 262.2. Федеральный закон от 11.10.2018 г. № 360 -ФЗ).
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней
в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на
выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п.
35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930
г. № 169).
3.18. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной
организации дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу 1 календарный день;
при рождении ребёнка, отцу ребенка до -3- х календарных дней;
регистрации брака работника до 3-х календарных дней;
бракосочетания детей работников - до 3-х календарных дней;
смерти близких родственников - до 3-х календарных дней;
3.19. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.20. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
определяемой по соглашению между работником и работодателем.
3.21. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной
платы, на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником,
в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет - 14 календарных дней;
-в связи с переездом на новое место жительства - до 3 календарных дней;
-для проводов детей на военную службу - до 2 календарных дней;
-тяжелого заболевания близкого родственника - до 14 календарных дней;
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
3.22. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
3.23.
Представитель профсоюзной организации.
обязуется:
3.23.1.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.23.2.Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант:
согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы
рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка,
установленных статьей 372 ТК РФ.
3.23.3.Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются:17 число текущего месяца и 2 число
следующего месяца. Соотношения заработанной платы устанавливается по
договоренности с работником и составляет не менее 40% и 60%.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику;
размеров и оснований произведенных удержаний;
общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
представителя профсоюзной организации.
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные
оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей), выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); выплаты
стимулирующего характера.
4.3. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному
взысканию.
4.4. Работодатель
обязан
возместить
работнику,
вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более
15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а также средний
заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.5. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том
числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере
не ниже одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки,
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по
день фактического расчета включительно.
4.6. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук - со дня
принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о
выдаче диплома;
при награждении государственными наградами РФ: знаками, значками,
Почетными Грамотами РФ;
при награждении Почетными Грамотами и другими наградами,
званиями
Калужской области, предусмотренными Положениями о
стимулирующих выплатах.
4.7. Установление объема средств, предназначенных на выплаты
стимулирующего характера руководителю образовательной организации определяется
работодателем.
4.8. Компетенцию образовательной организации по установлению работникам
выплат стимулирующего характера реализовывать через следующие пункты
коллективного договора:
4.8.1. На установление объема средств, предназначенных на компенсационные
выплаты работникам образовательной организации определить не менее 20 процентов
из общего объема средств, предназначенных на оплату окладов.
4.8.2. На установление объема средств, предназначенных на выплаты
стимулирующего характера работникам образовательной организации определить не
менее 65 процентов из общего объема средств, предназначенных на оплату окладов.
4.9.Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных
актах (положениях) образовательной организации.
4.10.В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других
работников образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в
установленном порядке.
4.11.Ежегодно проводить индексацию заработанной платы на процент роста
инфляции.
4.12.Минимальный уровень заработанной платы работников организации
устанавливается не ниже величины прожиточного минимума, установленного в
Калужской области для трудоспособного населения.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2.
Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы
в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского
страхования РФ.
5.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом
ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам,
по уходу за ребенком;
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до
одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации»;
- в случае истечения у педагогического работника срока действия
квалификационной категории за один год до наступления права назначения страховой
пенсии по старости сохранять на этот период оплату труда с учетом имеющейся
квалификационной категории;
- в случае истечения действия квалификационной категории после подачи
заявления в аттестационную комиссию сохранять оплату труда с учётом имевшейся
квалификационной категории до принятия аттестационной комиссией решения об
установлении (отказе в установлении) квалификационной категории;
- в случае изменения требований к квалификации педагогического работника,
научного работника по занимаемой им должности, в том числе установленных
профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения условий
трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту 3 статьи 81
(несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в
установленном порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должности
или работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
- в случае не менее чем на 6 месяцев по окончанию длительной болезни,
длительного отпуска, предоставленного до одного года, сохранять за педагогическим
работником условия оплаты труда с учетом имеющейся квалификационной категории.
- льготы по аттестации на квалификационную категорию распространяются на
членов профсоюза, состоящих в профессиональном союзе работников образования не
менее двух лет до подачи документов для прохождения аттестации.
5.2.4.
Для установления высшей квалификационной категории сроком на 5 лет,
педагогический работник - член Профсоюза, может быть представлен:
- руководителем образовательной организации как эффективно работающий,
добивающихся высокой результативности в деятельности, имеющий стаж по
специальности более 20 лет, эффективно организующий процесс обучения и воспитания,
регулярно повышающий квалификацию, показывающий высокие результаты
педагогической деятельности;
- оргкомитетом и по ходатайству органа государственно-общественного
управления образовательной организации или педагогического совета, ставший в
межаттестационный период победителем конкурса в рамках национального проекта
«Образование», победителем регионального конкурса «Я в педагогике нашёл своё
призвание», региональных олимпиад для педагогов, конкурсов профессионального

мастерства по профилю деятельности при наличии первой квалификационной категории
не менее 2-х лет или высшей квалификационной категории по аттестуемой должности;
- оргкомитетом и по ходатайству органа государственно-общественного
управления образовательной организации или педагогического совета, подготовивший в
межаттестационный период победителей и призёров всероссийских, региональных
олимпиад, лауреатов всероссийских научно - практических конференций, конкурсов
профессионального мастерства обучающихся, организуемых Минобрнауки РФ, при
наличии первой квалификационной категории не менее 2-х лет или высшей
квалификационной категории по аттестуемой должности.
5.2.5.
Для установления первой квалификационной категории сроком на 5 лет,
педагогический работник - член Профсоюза, может быть представлен:
органом государственно-общественного управления образовательной организации
или педагогического совета, как подготовивший в межаттестационный период лауреатов
региональных научно-практических конференций и конкурсов, областных конкурсов
профессионального мастерства обучающихся;
по ходатайству руководителя и выборного органа первичной профсоюзной
организации, как получивший в межаттестационный период звание «Почётный работник
общего образования Российской Федерации»
5.2.6. Квалификационные
категории,
установленные
педагогическим
работникам, учитываются в течение срока их действия на всей территории Калужской
области при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория.
5.2.7.
Квалификационные
категории,
присвоенные
педагогическим
работникам, учитываются при выполнении педагогической работы на разных
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы.
5.2.8. При переходе педагогического работника на другую должность,
квалификационная категория по которой не установлена, при условии совпадения
профиля работы ему устанавливаются условия оплаты труда с учётом имеющейся
квалификационной категории.
5.2.9. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
5.2.10. Предусмотреть доплату уполномоченному по охране труда для
выполнения возложенных на него обязанностей не менее 20%. от оклада.

VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
заключается соглашение по охране труда.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий труда
из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на
образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и

социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации
по охране труда к началу учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным
органом первичной профсоюзной организацией.
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной
оценке условий труда на рабочих местах.
6.1.9. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с установленными нормами (Приложение 3).
6.1.10. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
6.1.11. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
6.1.12. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.13. Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника,
погибшего в результате несчастного случая на производстве, в размере 5000 рублей, если
несчастный случай на производстве произошел не по вине работника.
6.1.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.1.15. Создать на паритетной основе совместно с представителя
образовательной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля
за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.1.16. Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда
в образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на
здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда,
ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо
производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.3.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой

ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время
работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления).
6.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а
также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной
защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней
заработной платы.

VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных
взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза,
одновременно с выдачей заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
председателя первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы
во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель
обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет
первичной профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника
в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
7.2.1. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия
в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или)
профсоюзной деятельностью.
7.2.2. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты
труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
7.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
-учета мотивированного мнения председателя профсоюзной организации в
порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
-согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего
коллективного договора, с председателем профсоюзной организации после проведения
взаимных консультаций.
7.4.
С учетом мнения производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136
ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья
113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период
отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);

определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий
и специальностей (статья 196 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
(ст.82 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.5. С учетом мотивированного мнения председателя профсоюзной организации
производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373
ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части
1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
(пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
7.6.
По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (статья 101 ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(статья 191 ТК РФ);
- становление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья
154 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи
135, 144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
7.7. По согласованию с представителем выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной

-

профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных
частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного
трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.8. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного
органа первичной профсоюзной организации в период осуществления своих
полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи
374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1
статьи 81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи
81 ТК РФ).
7.9. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе
пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
7.10. Представитель
образовательной
организации
участвующий
в
коллективных переговорах, в период их ведения не может быть без предварительного
согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
7.11. Председатель профсоюзной организации включается в состав комиссий
образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических работников,
специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.

VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
8.Председатель профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
8.2.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
8.3.Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при

приложение 1

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
муниципального казённого образовательного учреждения
дополнительного образования
«МЕЩОВСКИЙ ЦЕНТР ДИАГНОСТИКИ И КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ»

1.Общие положения.
1.1.В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса РФ в целях
упорядочения работы и укрепления трудовой дисциплины муниципального казённого
образовательного учреждения дополнительного образования «Мещовский центр
диагностики и консультирования» (далее по тексту - Центр), разработаны и утверждены
Правила внутреннего трудового распорядка.
1.2.Правила внутреннего трудового распорядка это нормативный акт
регламентирующий порядок приема и увольнения работников Центра; основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора; режим работы Центра; время
отдыха работников Центра; применяемые к работникам Центра меры поощрения и
взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждает трудовой
коллектив по представлению администрации.
1.4.Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового
Распорядка Центра решаются администрацией, а также трудовым коллективом Центра в
соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.
1.5.Администрация и работники Центра должны соблюдать Конституцию
Российской Федерации и законы.
1.6.Не допускается пропаганда или агитация, возбуждающие социальную,
расовую, национальную или религиозную ненависть и вражду. Запрещается пропаганда
социального. расового. национального, религиозного или языкового превосходства.
1.7.3апреща.ется публичное оправдание терроризма, публичное оправдание
терроризм; возбуждение социальной, расовой, национальной или религиозной розни,
пропаганда исключительности, превосходства либо неполноценности человека по
признаку его социальной, расовой, национальной или религиозной розни, пропаганда
исключительности, превосходства либо неполноценности человека по признаку его
социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, или
отношения к религии; нарушение прав, свобод и законных интересов человека и
гражданина в зависимости от его социальной, расовой, национальной, религиозной или
языковой принадлежности или отношения к религии; публичные призывы к
осуществлению указанных деяний либо массовой распространение заведомо
экстремистских материалов, а равно их изготовление или хранение в целях массового
распространения.
1.8.Управление Центром осуществляется в соответствии с законодательством
Российской Федерации с учетом особенностей, установленных указанным Федеральным
законом.
1.9.Центр обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в
осуществлении
образовательной,
научной,
административной,
финансовоэкономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в
соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации и уставом Центра.
1.10. К компетенции Центра относятся разработка и принятие правил внутреннего
распорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных
нормативных актов.
2.Прием и увольнение работников.
2.1.Поступающий в Центр на основную работу, при приеме представляет
следующие документы:
-личное заявление о приеме на работу;
-согласие на обработку персональных данных;
-документ, удостоверяющий личность;

-трудовую книжку (для лиц, поступающих на работу впервые, справку о
последнем занятии, выданную с места работы).
-медицинскую книжку с медицинским заключением об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в Центре;
-справку об отсутствии судимости;
Копии:
документа об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или
профессиональной подготовки, наличие квалификационной категории, если этого
требует работа; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
ИНН.
Дополнительно: справку об обучении в ВУЗе по специальности; документ,
подтверждающий изменение фамилии.
2.2.Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки
предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и
квалификационной категории.
2.3.Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
оформляется и подписывается трудовой договор;
издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового
работника под подпись;
оформляется личное дело на нового работника;
ознакомление с нормативными документами Центра под роспись.
2.4.При приеме работника на работу или переводе его на другую работу директор
Центра обязан:
разъяснить его права и обязанности;
познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы, с
условиями оплаты его труда;
-познакомить
с
Правилами
внутреннего
распорядка,
санитарии,
противопожарной безопасности, другими правилами охраны труда сотрудников,
требованиями безопасности жизнедеятельности обучающихся.
2.5.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в Центре.
2.6.Трудовые книжки хранятся у директора Центра наравне с ценными
документами в условиях гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.
2.7.Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за
исключением случаев предусмотренных в ст. 74 ТК РФ по производственной
необходимости для замещения временно отсутствующего работника. При этом работник
не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.8. В связи с изменениями в организации работы Центра (изменение режима
работы, количества групп или (и) количества обучающихся, введение новых форм
обучения и воспитания и т п.) допускается при продолжении работы в той же должности,
специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника:
системы размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена
неполного рабочего времени, совмещений профессий, изменение наименований
должностей. О предстоящих изменениях работник получает письменное уведомление
не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Если прежние существенные условия труда
не могут быть сохранены и работник не согласен на продолжение работы в новых
условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
2.9.Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо
по несоответствию занимаемой должности, допускается при условии, если невозможно
перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и по получению
предварительного согласия профсоюзного комитета.

2.10.В день увольнения руководитель Центра обязан выдать работнику трудовую
книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный
расчет в ближайшие сроки финансирования учреждения.
3.Основные обязанности администрации.
Администрация Центра обязана:
3.1.Обеспечить соблюдение требований Устава и правил внутреннего распорядка
Центра.
3.2.Организовать
труд
педагогических
работников,
специалистов,
обсуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией,
опытом работы.
3.3.Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее
место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать
здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение;
создать условия для хранения верхней одежды работников.
3.4.Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного
рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по
технике безопасности и производственной санитарии. Принимать необходимые меры
для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников
Центра и обучающихся.
3.5.Осуществлять контроль за качеством воспитательно- образовательного
процесса, выполнением образовательных программ.
3.6.Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
улучшение работы Центра, поддерживать и поощрять лучших работников.
3.7.Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации
работников.
3.8.Совершенствовать
организацию
труда,
обеспечивать
выполнение
действующих условий оплаты труда.
3.9.Своевременно предоставлять отпуска работникам Центра в соответствие с
утвержденным графиком.
4.Основпые обязанности и права работников Центра
Работники Центра обязаны:
4.1.Выполнять
правила внутреннего трудового распорядка Центра,
соответствующие должностные инструкции, Устав Центра.
4.2.Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от
выполнения их трудовых обязанностей.
4.3.Беречь имущество Центра, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях,
экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей
бережное отношение к государственному имуществу.
4.4.Проявлять заботу об учащихся и воспитанниках Центра, быть
внимательными, учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях.
4.5.Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка;
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей; соблюдать санитарные правила; отвечать
за обучение и воспитание детей; выполнять требования медицинского работника,
связанные с охраной и укреплением здоровья детей;
четко следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в
помещениях Центра.
4.6.Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к
занятиям. Четко планировать свою учебно-воспитательную деятельность, держать
администрацию в курсе своих планов.

4.7.Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями обучающихся и воспитанников, коллег по
работе Центра.
4.8.Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
5.Работники Центра имеют право:
5.1.Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической
деятельности.
5.2.Проявлять творчество, инициативу.
5.3.Быть избранным в органы самоуправления.
5.4.На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и
родителей.
5.5.Обращаться, при необходимости, к родителям для усиления контроля с их
стороны за поведением и развитием детей.
5.6.На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.
5.7.На повышение разряда и категории по результатам своего труда.
5.8.На совмещение профессий (должностей).
5.9.На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарногигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми
пособиями и иными материалами.
6.Рабочее время и его использование.
6.1.В Центре устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными
дням: суббота и воскресенье.
6.2.Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно - вспомогательного персонала определяется
из расчета 40-часовой рабочей недели в соответствии с графиком. Для педагогических
работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не
более 36 часов в неделю. Графики работы утверждаются директором Центра и
предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания.
Графики объявляются работнику по подпись и вывешиваются на видном месте не позже
чем за один месяц до их введения в действие.
6.3. Администрация Центра организует учёт рабочего времени и его
использования всеми работниками учреждения. В случае неявки на работу по болезни,
работник обязан предупредить о выходе на больничный лист.
7.Организация и режим работы Центра
7.1.Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных
законодательством.
7.2.Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но
не реже двух раз в год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны
продолжаться более двух часов; родительские собрания — не более полутора часов.
7.3.Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается
администрацией Центра по согласованию с работником и с учетом необходимости
обеспечения нормальной работы Центра и благоприятных условий для отдыха
работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем
за 2 недели до окончания календарного года и доводится до сведения всех работников.
Предоставление отпуска директору Центра оформляется приказом заведующего
отделом образования администрации муниципального района «Мещовский район»
Калужской области, другим работникам приказом директора Центра по учреждению.
7.4.Педагогическим и другим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
оставлять обучающихся без присмотра;

отпускать обучающихся с учебных занятий одних без письменной просьбы
родителей;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов
между ними.
7.5.Посторонним лицам разрешается присутствовать в Центре только по
согласованию с администрацией.
7.6.Не разрешается делать замечаний работникам в Центре в присутствии
обучающихся и родителей; выяснять отношения между работниками в присутствии
обучающихся.
7.7.В помещениях Центра запрещается:
находиться в верхней одежде и головных уборах;
громко разговаривать и шуметь; курить на территории Центра;
отвлекать работников от их непосредственной работы.
7.8..Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан
по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных
и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Росси некой Федерации.
8.Поощрения за успехи в работе
8.1. 3а образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
объявление благодарности; стимулирование; награждение Почетной грамотой.
8.2.Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
первичной профсоюзной организацией.
8.3.Поощрения объявляются приказом директора Центра и доводятся до сведения
коллектива, в трудовую книжку работника вносится запись о поощрении работника
согласно законодательству.
8.4.3а особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие
органы к поощрению, наградам и присвоение полученных званий.
9.Взыскания за нарушение трудовой дисциплины.
9.1.Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника
возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер.
предусмотренных действующим законодательством.
9.2. 3а нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры
дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение.
9.3.Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за
систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором. Уставом Центра или Правилами внутреннего
трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или
общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на
работе в нетрезвом состоянии.
9.4.Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение
всего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.
-

9.5. 3а каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом,
наделенным правом приема и увольнения данного работника.
9.6.До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется
предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения
либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания.
9.7.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом
(запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
9.8.Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
нарушения трудовой дисциплины.
9.9.Взыскание объявляется приказом по Центру. Приказ должен содержать
указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное
взыскание, мотивы применения взыскания.
Приказ объявляется работнику под подпись в трёхдневный срок со дня
подписания.
9.10.К работникам, имеющих взыскание, меры поощрения не применяются в
течение срока действия этих взысканий.
9.11.Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если в течение года не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию. Руководитель Центра вправе снять взыскание досрочно
по ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию
не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

Приложение 2

ПОЛОЖЕНИЕ
О системе оплаты труда
работников муниципального казённого образовательного учреждения дополнительного
образования
«МЕЩОВСКИЙ ЦЕНТР ДИАГНОСТИКИ И КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ»

1.Настоящее Положение «О системе оплаты труда работников муниципального
казённого образовательного учреждения дополнительного образования «Мещовский
центр диагностики и консультирования» (далее - Положение) разработано на основании
Решения Районного Собрания МР «Мещовский район» Калужской области №189 от
29.11.2011г. (редакция № 301 от 29.08.2013г.; № 391от 20.02.2014г.; № 306 от
27.06.2019г., 39 от 15.10.2020г.).
2.Настоящее положение устанавливает систему оплаты труда руководителя и
работников муниципального казённого образовательного учреждения дополнительного
образования «Мещовский центр диагностики и консультирования» (далее - Центр).
3.Система
оплаты труда руководителей и работников Центра устанавливает:
-порядок формирования фонда оплаты труда;
-порядок формирования централизованного фонда стимулирования руководителей;
-порядок распределения фонда оплаты труда;
-порядок установления окладов работников;
-порядок распределения стимулирующей части.
4.Годовой
фонд оплаты труда Центра формирует орган местного самоуправления в
пределах объёма средств на текущий финансовый год, для обеспечения государственных
гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дополнительного
образования. Он состоит из:
-ФОТ= ФОТ р + ФОТ пп + ФОТ ув +ФОТ моп, где
-ФОТ р - годовой фонд оплаты труда руководителя;
- ФОТ пп - годовой фонд оплаты труда педагогических работников;
-ФОТ моп=Годовой фонд оплаты труда младшему обслуживающему персоналу
5. Годовые фонды составляют:
для учреждений дополнительного образования:
ФОТр- ФОТрм 12 (количество месяцев, включая отпуск);
ФОТпп= ФОТ ппм 12 (количество месяцев, включая отпуск);
ФОТмоп- ФОТ мопм 12 (количество месяцев, включая отпуск).
6.ФОТ= ФОТоу + ФОТцст
7.Формирование
централизованного
фонда
стимулирования
руководителя
учреждения осуществляемся органом местного самоуправления (учредителем) за счёт
отчислений из фонда оплаты труда учреждения.
Объём отчислений в централизованный фонд стимулирования руководителя
учреждения (ФОТцст) расчитывается по формуле: ФОТцст= ФОТ * ц : где
-ФОТ - фонд оплаты труда работников Центра;
-ц — доля ФОТ Центра в размере 1,5%.
Порядок и условия распределения централизованного фонда стимулирования
руководителя Центра, включая показатели эффективности труда, устанавливаются
органом местного самоуправления (учредителем).
8.Оплата труда работников Центра состоит из окладов, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.

9.Размер оплаты труда работника учреждения определяется по следующей формуле:
От= О + К + СТ,
где От оклад работника;
К - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
10.Месячные ФОТ работников Центра для каждой группы работников определяются по
формуле:
ФОТппм = Е (Об *К1 * К2 *К4);
ФОТрм = Осрпп * КЗ *К4*;
ФОТ мопм= Е (Об * К2); где
Об - базовый оклад;
О/српп - средний оклад педагогического персонала;
К1- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
К2 - количество ставок;
КЗ - коэффициент оплаты труда руководителей по 4 группе составляет 1,1%
К4- повышающий коэффициент в ОУ расположенном в сельской местности
11.Размеры базовых окладов работников образовательных учреждений индексируются
законом Калужской области.
№
Профессиональная квалификационная группа / Размеры базовых окладов,
п/п квалификационный уровень
руб.
1
Должность отнесённая к ПКГ «Общеотраслевые 7 437,00
профессии рабочих первого уровня»
1
квалификационный
уровень
(уборщик
служебных помещений)
2
Должности, отнесённые к ПКГ «Должности 10 410,00
педагогических работников»
2 квалификационный уровень (социальный
педагог
3
Должности, отнесённые к ПКГ «Должности 11 157,00
педагогических работников»
3 квалификационный уровень (педагог-психолог)
4
Должности, отнесённые к ПКГ «Должности 11 903,00
педагогических работников»
4 квалификационный уровень (учитель-логопед)
12.Повышающий коэффициент за квалификационную Категорию устанавливается
работникам, занимающим должности, отнесённые к:
-ПКЗГ «Должности педагогических работников»;
Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются
работникам образовательных учреждений в размере:
-при наличии высшей квалификационной категории- 1,35;
-при наличии первой квалификационной категории - 1,18;
-подтвердившим соответствие занимаемым ими должностям по результатам аттестаций
-1,09
-прочим категориям работников, устанавливается повышающий коэффициент за
квалификационную категорию в размере 1,0.
13.Виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам
Центра согласно приложению №2, приложению №3 к Коллективному договору Центра.
14. Фонд оплаты труда Центра формируется из:

-средств на оплату оклада руководителя и работников Центра, объём которых
определяется на календарный год, исходя из Штатного расписания Центра на 1 января
соответствующего финансового года;
-средств на выплаты компенсационного характера в размере не менее 20% от средств на
оплату окладов;
-средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 65% от средств на
оплату окладов.
Объём бюджетных ассигнований на оплату груда руководителя и работников Центра,
предусматриваемый в муниципальном бюджете, не подлежит уменьшению, за
исключением случаев реорганизации, ликвидации Центра или сокращения объёмов
предоставляемых им муниципальных услуг.
Экономия средств по фонду оплаты груда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы
доходов и расходов в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного
расписания образовательного учреждения, направляется на выплаты стимулирующего
характера, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами Центра.
15.Оплата труда руководителя и работников Центра, устанавливается в соответствии с
настоящим Положением и не может быть меньше оплаты труда (без учета
стимулирующих выплат), выплачиваемой до вступления в силу настоящего Положения,
при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения
ими работ той же квалификации.

Приложение 3

ПЕРЕЧЕНЬ
работ и профессий, дающих право на получение бесплатно мыла,
смывающих и обезвреживающих средств
№ п/п
Наименование профессии или работы
Количество работников
1. Уборщик служебных помещений
1